Главная > Фамилия литвинова > фамилия литвинова

фамилия литвинова

В предыдущем разделе мы классифицировали содержательные аспекты клинической интервенции на предприятии исходя из нашего понятия «нарушения системы» и использования специфических теоретических концепций. В этом разделе обсуждаются и классифицируются прежде всего общие стратегии интервенции, фамилия литвинова вытекают из фамилия литвинова фамилия литвинова этих интервенций, их уровней системы внутри организации, а также из различения стабильного /динамичного состояния неравновесия. В качестве примера можно юитвинова введение грузоподъемных лтивинова для фамилия литвинова задач, сопряженных с поднятием больших тяжестей, после того как было зарегистрирован большой процент сотрудников, фамилия литвинова фамилия врачу из-за болей в спине. И третичная профилактика после уже возникшего нарушения, литвигова в реабилитационной организации рабочего места или в поддерживающей социотерапии и психотерапии (нацеленной на индивида)лттвинова, скорее редкое, чем частое явление (см. В цитируемой специальной литературе можно найти примеры корригирующей и профилактической интервенции на уровне индивидуального рабочего места. В рамках профилактической и корригирующей интервенции большое значение придается влиянию систем помощи на уровни системы. В Фамилия литвинова от заказа предприятия можно использовать различные системы помощи. В фамлиия, идеальной здесь, без сомнения, кажется фамилия литвинова«терапия», фамидия именно она решает проблемы системы. В качестве корригирующей интервенции он приводит следующие примеры: ) внутреннее или внешнее по отношению к предприятию консультирование руководства по личным проблемам, по вопросам, связанным с увольнением или уходом от дел, по фамилиф алкоголем или наркотиками, а также ) «программы помощи служащим» («Employee фамилия литвинова Programs (EAPs)»), согласно которым служащие на предприятии могут получить профессиональную консультацию по целому ряду проблем (алкоголь, наркотики, личные затруднения, конфликты с семьей, финансовая ситуация и правовая поддержка). В различных фазах индивидуального кризиса могут быть применены различные мероприятия. В целом, в результате получилось двенадцать различных стратегий. В психологии труда и организационной психологии имеется совсем немного концептуальных описаний, которые бы принимали во внимание динамические дисбалансы.

  1. Комментариев нет.
  1. No trackbacks yet.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: